تعداد صفحات:8

نوآوری به عنوان کلید مهم حیات در محیط در حال تغییر در نظر گرفته می شود. این مطالعه مدلی از نتایج تبادل با رهبری و درک حمایت سازمانی در ابتکارات سازمانی را بررسی نموده است. داده های تحقیقاتی از 77 کارمند پایین دست در شرکت های پارک فناوری در دنیزلی ترکیه به دست آمده است. اطلاعات از طریق برنامه SPSS 20 تحلیل آماری شده و دو رابطه هدف از طریق تحلیل رگرسیون آزمایش شد. نتایج نشان داد که وقتی تبادل با رهبر افزایش می یابد, سطح ابتکارات سازمانی نیز بالا می رود. به طور مشابه, حمایت سازمانی درک شده در سازمان ها افزایش می یابد و ممکن است به خوبی در بخش های نوآوری انجام شود......